Главная Поиск Написать письмо Карта сайта Версия для печати
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Информация: условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы регулируются положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Шилекшинском сельском поселении, утвержденным решением Совета Шилекшинского сельского поселения от 27 декабря 2011 года № 43(84)

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Шилекшинского сельского поселения.


I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области», Положением о муниципальной службе Шилекшинского сельского поселения и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шилекшинского сельского поселения (в Администрации Шилекшинского сельского поселения, ее структурных подразделениях, в Кинешемском районном Совете депутатов) (далее - конкурс, район).

2. В ходе конкурса, который может предшествовать заключению трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Шилекшинского сельского поселения, осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы.

3. Конкурс не проводится:
  1. При назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.
  2. При заключении срочного трудового договора.
  3. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должности муниципальной службы, реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления.
  4. При назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.
4. Решение о проведении конкурса принимает руководитель органа местного самоуправления поселения в форме распоряжения Главы поселения или распоряжения Председателя Совета.

5. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации, ее структурных подразделениях, производится за счет средств бюджета Шилекшинского сельского поселения, предусмотренных на содержание администрации, ее структурных подразделений.

II. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Шилекшинского сельского поселения.
1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе 5 человек. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления поселения одновременно с принятием решения о проведении конкурса на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое конкурсной комиссией решение. В состав конкурсной комиссии входит председатель (руководитель органа местного самоуправления поселения), заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. В состав комиссии с правом решающего голоса могут входить специалисты другого органа местного самоуправления. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. 
К работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены независимые эксперты.

2. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса конкурсная комиссия публикует в газете "Приволжская правда" объявление о проведении конкурса по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и размещает на сайте Шилекшинского сельского поселения shileksha@list.ru подробную информацию о конкурсе согласно приложению № 2 к настоящему Положению и образец трудового договора.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральными законами и законами Ивановской области для замещения должностей муниципальной службы поселения, Положением о муниципальной службе Шилекшинского сельского поселения.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
    1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
    2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.
4. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претендент) для участия в конкурсе представляет следующие документы:
  1. Личное заявление с просьбой о рассмотрении его кандидатуры на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету (с приложением фотографии 3х4).
  3. Копию паспорта.
  4. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также, по желанию гражданина, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
  5. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
  6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 086/у).
Копии документов заверяются нотариально или кадровой службой по месту работы, либо копии документов представляются одновременно с оригиналами.
Непредставление какого-либо документа из вышеуказанного перечня служит основанием для оставления заявления претендента на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы без рассмотрения конкурсной комиссией.
Претендент вправе представить документы, подтверждающие прохождение профессиональной переподготовки, стажировки, повышение квалификации.

5. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.

6. Конкурс проводится в два этапа. 
На первом этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных документов оценивает соответствие данного претендента установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы и ограничениям, связанным с муниципальной службой.
В случае несоответствия претендента условиям, изложенным выше, кандидатура претендента снимается с конкурса.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит с претендентами, прошедшими первый этап конкурса, индивидуальное собеседование, в ходе которого оцениваются их профессиональные и личные качества.
Информация о дне проведения собеседования доводится до каждого претендента секретарем конкурсной комиссии за три дня до его проведения.

7. В ходе собеседования секретарь конкурсной комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
По результатам индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит голосование по кандидатуре каждого претендента и принимает решение о назначении претендента, кандидатура которого полностью соответствует предъявленным требованиям, на соответствующую должность муниципальной службы.
Решение конкурсной комиссии принимается по результатам открытого голосования в отсутствие претендента. При равенстве голосов решающим является голос председателя.
Результаты голосования по итогам конкурса оформляются решением комиссии, которое подписывается председателем и секретарем и является основанием для назначения гражданина на должность муниципальной службы, по которой проводился конкурс, либо отказа в таком назначении.

8. Каждому претенденту в недельный срок после его завершения сообщается в письменной форме о решении, принятом конкурсной комиссией в отношении его кандидатуры.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

III. Заключительные положения.
Если в результате проведения конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса.